A NR-1 muda tudo.
E seu prazo está acabando.
A partir de 26 de maio de 2026, toda empresa brasileira precisa identificar e gerenciar riscos psicossociais. Sem diagnóstico, sem PGR e sem dossiê — há multa, autuação e passivo trabalhista.
A Weli resolve a adequação legal e cuida da saúde física e mental do seu time, na mesma plataforma.
Entrada em vigor
26 de maio de 2026
Ministério do Trabalho e Emprego — atualização da NR-1 com foco em riscos psicossociais
—
dias restantes
O que mudou
A saúde mental
virou obrigação legal.
A NR-1 foi atualizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego. A partir de 26 de maio de 2026, identificar e gerenciar riscos psicossociais deixa de ser opcional — passa a ser uma exigência formal, com fiscalização e penalidades.
Responsabilidade do empregador
A empresa responde diretamente pela saúde mental do colaborador — como já respondia pela física.
PGR com riscos psicossociais
Burnout, assédio, sobrecarga, conflitos e jornadas excessivas precisam estar mapeados no PGR.
Evidências documentais
Diagnósticos, intervenções e ações devem estar registrados. Sem papel, sem defesa.
Multas e passivo trabalhista
Empresas em não conformidade ficam expostas a autuações do MTE e ações trabalhistas.
O TST condenou o HSBC
em R$ 475 mil.
E isso foi antes da nova NR-1 entrar em vigor. Com a norma atualizada, a régua sobe — e a exposição das empresas também.
“O Tribunal Superior do Trabalho condenou o HSBC Bank Brasil S.A. ao pagamento de R$ 475 mil em indenização por danos morais a um ex-bancário que desenvolveu síndrome de burnout em razão do ambiente de trabalho.”
Valor da condenação
R$ 475.000
apenas um colaborador
Fundamento
Burnout
reconhecido como doença ocupacional
Responsabilidade
Do empregador
por ambiente de trabalho nocivo
Se um banco global foi condenado sem a NR-1 atualizada, imagine a exposição de qualquer empresa a partir de 26 de maio — quando a ausência de diagnóstico e PGR vira, por si só, uma infração.
O checklist da lei
O que você precisa ter
em 26 de maio.
Cada exigência da NR-1 e como a Weli entrega — pronta para auditoria, sem planilha improvisada.
entregaTudo em uma plataforma. Tudo auditável. Tudo aprovado por metodologia reconhecida pelo Governo Federal.
Como funciona
Adequação completa
em uma única plataforma.
Do diagnóstico ao dossiê pronto para auditoria. Tecnologia construída por médicos.
Dossiê NR-1
Defesa documental completa.
Diagnóstico HSE-IT, PGR gerado por IA, anamneses, check-ins e ações corretivas — organizados em um dossiê auditável que você exibe ao MTE ou à Justiça em minutos.
Diagnóstico HSE-IT
ValidadoFerramenta de avaliação psicossocial reconhecida internacionalmente e aprovada pelo Governo Federal brasileiro. Mede 7 dimensões de risco com rigor científico.
PGR gerado por IA
Programa de Gerenciamento de Riscos construído a partir dos dados reais do seu time — atualizado automaticamente a cada novo ciclo de diagnóstico.
Canal de Relatos
Anônimo, rastreável, pronto para auditoria.
Dashboard estratégico
Dados anônimos por dept., cargo, gênero e idade.
IA de apoio ao RH
Sugere intervenções por padrão detectado.
Aval. Governamental
Metodologia aprovada pelo Gov. Federal.
Muito além da conformidade
Conformidade é o começo.
Saúde integral é o resto.
A Weli não nasceu para cumprir lei — nasceu para cuidar de pessoas. A NR-1 é uma consequência natural desse cuidado.
Saúde mental
Estresse, ansiedade, burnout e clima relacional. Diagnóstico individual + cultura organizacional.
Saúde física
Sono, energia, dor, movimento, cansaço crônico. Rastreamento metabólico e sinais precoces.
Formação
Academia com ~2 mil aulas sobre saúde, carreira e hábitos. Autonomia nasce de conhecimento.
~2.000 aulas
Conteúdo científico sobre saúde física, mental, carreira e produtividade. Educação gera autonomia — e reduz riscos na origem.
Menos afastamentos, menos passivo
Times que cuidam da saúde reduzem absenteísmo, rotatividade e afastamentos por INSS. O ROI aparece no balanço — antes de aparecer no tribunal.
−40%
afastamentos
−28%
rotatividade
4×
ROI estimado
Indicadores médios observados em programas de saúde corporativa estruturados. Seu resultado depende do contexto e cadência de uso.
Implantação
Dá tempo. Mas
começa hoje.
Cronograma realista para entrar no dia 26 de maio com tudo em ordem.
Semana 1
Kickoff + onboarding
Integração da empresa, cadastro dos colaboradores via WhatsApp, calibração de depts, cargos e benchmarks.
Semana 1
Kickoff + onboarding
Integração da empresa, cadastro dos colaboradores via WhatsApp, calibração de depts, cargos e benchmarks.
Semanas 2–3
Anamnese e HSE-IT
Diagnóstico aplicado a todos. Primeiros dados psicossociais chegam ao dashboard do RH.
Semanas 2–3
Anamnese e HSE-IT
Diagnóstico aplicado a todos. Primeiros dados psicossociais chegam ao dashboard do RH.
Semana 4
PGR + plano de ação
IA gera o PGR com riscos identificados. RH valida intervenções sugeridas e inicia a Academia Weli.
Semana 4
PGR + plano de ação
IA gera o PGR com riscos identificados. RH valida intervenções sugeridas e inicia a Academia Weli.
26 de maio
Dossiê pronto para auditoria
Empresa entra na vigência da NR-1 com diagnóstico, PGR, evidências e canal de relatos em funcionamento.
26 de maio
Dossiê pronto para auditoria
Empresa entra na vigência da NR-1 com diagnóstico, PGR, evidências e canal de relatos em funcionamento.
Confiança
Empresas que confiam
na Weli.
Não deixe para o dia
26 de maio.
Em 15 minutos te mostramos como a Weli deixa sua empresa em dia com a NR-1 — e cuida da saúde do seu time no mesmo movimento.
Conteúdo informativo sobre a NR-1 (MTE). Caso HSBC: decisão pública do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Esta página não substitui aconselhamento jurídico especializado.